近年來(lái)，燕達醫院以提高醫院凝聚力、文化軟實(shí)力和社會(huì )影響力為目標，將文化建設納入醫院整體發(fā)展戰略之中，組織開(kāi)展了豐富多彩的醫院文化建設特色活動(dòng)，初步建立了有燕達特色的企業(yè)文化體系。在“快樂(lè )、協(xié)作、提升、分享”的文化理念指引下，燕達醫院正不斷為每一位員工塑造打磨出一個(gè)高起點(diǎn)、高品質(zhì)、能夠充分發(fā)揮自身價(jià)值，同時(shí)具有人才吸附力的事業(yè)發(fā)展平臺。

>>>新員工素質(zhì)拓展訓練

新員工的加入能夠為醫院的發(fā)展注入新鮮血液、增添活力。為使新入職員工了解企業(yè)文化、融入嶄新環(huán)境，同時(shí)提升團隊的凝聚力與責任意識，由人力資源組織的新員工素質(zhì)拓展訓練成為了燕達醫院的一大文化亮點(diǎn)。通過(guò)拓展活動(dòng)，不僅有效地提升和強化了每個(gè)人的心理素質(zhì)，更讓參與者更加深刻地體會(huì )到個(gè)人與團隊間密不可分的關(guān)系，順利完成角色轉換，激發(fā)工作熱情和拼搏創(chuàng )新動(dòng)力。

>>>集體出游

為緩解職工工作壓力，豐富業(yè)余生活，燕達醫院每年均組織全院規模的集體出游。如2014年4月的京東大峽谷之行以及2015年6月的壩上草原行。通過(guò)出游活動(dòng)，不但能夠加強每位員工在院外的溝通與交流，更強化了醫院各科室的隊伍建設，使大家以飽滿(mǎn)的熱情繼續投身到各自的工作中。

>>>全日制職工幼兒園

為解決職工子女“入園難”問(wèn)題，解決職工后顧之憂(yōu)，讓職工有更多的精力專(zhuān)注到工作上，燕達醫院于2015年3月正式成立了面向燕達健康城職工范圍的全日制幼兒園。燕達職工幼兒園設在健康城內西側，緊鄰員工宿舍樓, 借鑒了北京現代藝術(shù)幼兒園和北京大學(xué)幼兒園教學(xué)模式和經(jīng)驗進(jìn)行教學(xué)管理。

>>>節日送溫暖

真情貼心、細致經(jīng)營(yíng)，為患者提供溫馨化服務(wù)是燕達醫院一直堅持的理念。在一些特別的節日里，燕達醫院通過(guò)形式多樣的溫暖活動(dòng)，為臨床一線(xiàn)的醫護人員、患者朋友送去真摯的問(wèn)候，平安夜的愛(ài)心蘋(píng)果、端午節的粽子、春節的水餃…..均成為燕達醫院人文關(guān)懷的縮影體現，贏(yíng)得員工與患者的一致好評。

>>>年度表彰大會(huì )暨大型新春聯(lián)歡晚會(huì )

新年前夕的“年度表彰大會(huì )暨大型新春聯(lián)歡晚會(huì )”是燕達醫院的一項重大盛事，在院領(lǐng)導的高度重視及大力支持下，各臨床及行政部門(mén)均利用業(yè)余時(shí)間積極籌備，一個(gè)個(gè)精心編排的精彩節目在舞臺上綻放光彩，這是屬于燕達人自己的舞臺，展現了燕達人獨有的風(fēng)采!